现在很多人在寻找兼职工作的时候都会遇到各种各样的问题。比如说兼职者会对一份兼职工作进行有全方位的考量，包括工作的时间地点，工作要做些什么，以及后期的福利保障工资等等，这些都是作为一位兼职者要考虑的问题，当然有很多兼职者已经正式开始入职了，但同样也会遇到许多的问题。大家都知道的事，在做一份工作之前都会要求兼职者和招聘者双方签订一份合约，这份合约也是对这两者的一种保障。但是现在有一些兼职开始都需要两者去签订合同，所以对于很多兼职者来说，这一点让他们感觉非常的不安，很担心以后有一些权利不会受到保障，特别是在工资方面会担心招聘者有扣押工资的情况，那么到底做兼职之前没有签订相应的合同会扣工资吗？ 来自山东的小魏就遇到了在做兼职工作之前没有签订相关的合约，但是到了最后自己将要离职的时候却出现了扣押工资的情况，这一点让小魏非常的不理解。一开始小魏和对方的招聘者非常清楚地说明了自己做这一份工作由于自己的一些原因，所以只打算兼职做两个月。因为工作只兼职两个月的时间，时间比较短，然后招聘者就觉得没有必要再去拟定一份签约的合同，于是就征求了小微的意见，看他能不能接受工作之前不签合同，小卫者的自己只兼职两个月出鱼时间短的原因，招聘者提出这样的提议也没有任何的问题，于是双方妥协小魏在做兼职之前就没有签订合约。很快短短两个月的兼职时间就已经到期了，小魏要求这家店铺给自己发工资的时候，却遭到了这家店老板的拒绝，他说要将工资压15天，等到小魏离职后，下个月再发给他。小魏听到这个答案之后觉得非常的气愤也很失望，怎么会有出现压工资的兼职工作呢？明明自己下个月都准备不干了，却还要等到下个月才能领到两个月的工资，是不是被欺骗了呢？这种情况很显然是不合理的，小魏可以先和这家店铺的老板进行一个商议如果对方还是要坚持压工资的话，那么小魏也可以找律师来维护自己最基本的发工资的权利。 小魏的经历可以说是有些麻烦的，因为遇到了一些非常不合理的商家老板后期还要做上诉的处理。 |
