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  • 兼职人员与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同

    兼职人员与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同呢? 想要知道兼职人员与用人单位,签订的是劳动合同还是劳务合同,我们需要先分清楚,究竟什么是劳动合同,什么是劳务合同,两者的区别又是什么。 首先,我们从法律层面看,劳动合同和劳务合同的法律性质是不同的。劳动合同,是劳动者和用人...查看>>>
  • 做兼职如何保护自己的权益

    如今啊很多学生为了能够提高自己的工作经验和实践能力以及综合专业素养,很多学生都是选择做兼职来培养自己的能力。兼职市场对学生来说较为混乱,而且由于社会制度存在不健全的情况,且大多数的学生没有步入社会想法和经验等略微薄弱在被雇佣者侵犯权益后,法律意识淡薄没有选择去维权,导致许多学生的权益在兼职过程中经常...查看>>>
  • 兼职受重伤算工伤获5万赔偿

      兼职受重伤算工伤获5万赔偿   该起工伤案件历经三年经仲裁、一审、二审均被判败诉 检察院抗诉获支持最终争议双方达成和解   本报讯 (记者刘艺明 通讯员程明水)重庆人何易在兼职维修电器的过程中,不慎从高处坠地成重伤,可是历时三年,仲裁、一审、二审过去了,何易败诉,理由是“我国现行劳动法规及政策均...查看>>>
  • 兼职员工撞伤人雇主是否要赔偿

      新余梁先生:我是新余如意快餐店的老板,店里有一个兼职人员在送外卖的途中撞伤了人,现在伤者要求我赔偿他的损失。在签订兼职合同的时候,我和员工在合同中就明确约定了双方不属于劳动关系,请问我是否需要承担赔偿责任?   记者跑腿:新余市劳动保障监察支队有关负责人表示,根据《劳动合同法》有关规定,用人单位...查看>>>
  • 单位是否可以禁止员工兼职?

      第二职业是如今不少员工的选择,通过一份兼职扩展自己的职业结构、丰富自己的人脉,最重要的是能够为自己的生活累计财富,提前实现自己的一些目标。小王就是这样的典型。他在本职工作之外还找了一份财会的工作,每月几乎不必跑几次,但却能实实在在有笔收入。他觉得如今在上海这样的大城市生活越来越难。房价即使有宏观...查看>>>
  • 兼职维权:“一脚踏两船”的后果

      [典型案例]大维是某通信设备公司的技术骨干,已在公司工作了十几年。1998年,大维与公司签订了无固定劳动合同。2001年9月,大维与他人共同注册登记了一家信息咨询有限责任公司,兼职创业并担任法定代表人和执行董事兼总经理职务。同月,设备公司以大维未经企业允许,擅自成立公司,也未办理解除劳动合同的手...查看>>>
  • 非全日制时工如何签订劳动合同

      根据《上海市劳动合同条例》的有关规定:   1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式,也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的,应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的,任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。   2、非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容...查看>>>
  • 教你如何选择仲裁机构进行仲裁?

      自中国仲裁法实施以来,中国的仲裁机构雨后春笋般涌现。至今,除中国国际经济贸易仲裁委员会和海事仲裁委员会外,地方仲裁机构已经有150家之多。在如此众多的仲裁委员会中选择一个作为解决争议的仲裁机构,成了让人煞费心思的事。虽然如今很多中国公司企业的“婆婆”们大都指示它们选择某仲裁委员会,但该仲裁委员会...查看>>>
  • 申请人撤案仲裁庭应允许吗?

      对于撤案申请权问题,实践中有一种观点,认为没有必要就此正面作出一般性的规定,其理由是:仲裁机构对案件的管辖、审理与裁决均是基于双方当事人此前自愿达成的仲裁协议,当事人应当遵守彼此达成的仲裁协议,故在案件被提交仲裁之后,即不应当违反协议而将案件撤回。但是,这种观点显然是有失偏颇的。   首先,这种...查看>>>
  • 劳动仲裁有没有时效规定?

      随着人们法律意识的增强,当用工单位与劳动者出现纠纷时,劳动者多会运用法律武器来维护自身的合法权益,申请劳动仲裁就是一种快捷有效的途径,但劳动仲裁也有一个时效问题,如果忽视了这些,就会因超过时效规定而丧失了某些权益。因此,了解劳动仲裁的一些时效规定,对于劳动者来说,是一种维护自身权益必备的法律知识...查看>>>
  • 产假,你可以休多久?

      在杂志上电视里,你永远都能看到那些产后60天内就恢复完美身材的女明星,人气好像比以前更旺;而身边的朋友却可能打电话向你抱怨:我不过是休了3个月的产假,怎么再找一份合心的工作就变得那么难?   且不说明星的生活和我们本来就挨不着,就是女明星之间,也照样同人不同命:同是日本的美女偶像,松岛菜菜子生完...查看>>>
  • 劳动保障部:劳动合同不得限制女职工婚育

      劳动保障部副部长张小建日前在介绍《就业促进法》及实施准备工作的有关情况时指出,即将实施的《就业促进法》明确规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。   张小建表示,结婚生育是妇女的基本权益,任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说和女职工签...查看>>>
  • 同一劳动者只能被“试用”一次

    例:去年5月份,应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘,该公司与其签定一年的劳动合同,试用期为6个月,工资400元,试用期到期前10天,该公司表示还要对其考察,如果小王同意,公司再与其续签3个月的试用期,小王为了今后能留在该公司工作,便同意再签3个月的试用期,合同到期前,该公司通知小王在试用期内达...查看>>>
  • 不签合同可任意克扣工资吗

      根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”   但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同。此后,用人单位任意扣法劳动者工资,该行为应属于违法。根据《劳动...查看>>>
  • 劳动合同的解除和终止

    一、劳动合同的解除    ①劳动合同的合意解除   经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除  ②劳动者提前通知解除   劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位  ③劳动者随时通知解除  有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。   (一)在试用期内的;   ...查看>>>
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