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简历,要用词精准,用数据说话

发布者:400jz.com   来源:400兼职网   时间:2019-11-29 08:55:46.0   点击:1840

很多人都会在求职前,用心的写一份能体现自我价值的简历,寄希望于,通过这份简历,给HR一个良好的第一印象。所以为了能让HR直观地感受到自己的优秀,吸引住HR的眼球,恨不得把所有的自以为的优势都写出来。结果,虽然在简历上列了一大堆信息,但是却没有得到HR的青睐。这是为什么呢?

其实,一份优秀的简历,并不是写的越多越好。而是删减的越简洁越好。简单扼要,重点突出,永远比拉拉杂杂一大堆,更让人觉得有条理。一份优秀的简历,同时需要用词精准,删除形容词,改用具体的数字来说话。

毕竟,事以简为上,言以间为当。一份好的简历,又想要展现自己,又想要条理清晰叙述清楚,还得注意篇幅尽量保持在一页,以确保HR能在一分半钟的时间看完,那么就需要斟酌简历里面出现的每一个字、每一个词,只要与应聘的职位无关的,都不要出现在简历上。HR每天要看大量的简历,太多的文字充斥在HR的脑海中。你写的字数越少,HR记住的信息就越多。

用词精准,用数字说话,其实也应该是我们日常工作中的原则之一。如果有两个人同时求职,一个人在简历里面写:熟练使用Java开发工具;另外一个人在简历里面写着:使用Java开发代码20万行。请问,如果你是HR,你会记住谁的简历呢?毫无疑问,是有数字的这份简历。第一份只写了熟练,到底什么程度是熟练?每个人有不同的衡量标准,这是没有定论的。熟练是一个主观意识上的词语。而20万行代码,一目了然,说明这位求职者,确实是把Java当做开发工具工作过,而且颇有成绩。所以这个20万行代码,就属于是一个客观描述,有一个可衡量的具体标准。同样的,如果你在简历里面写:熟悉沟通汇报流程。而另外一位求职者写的是:每周完成三份汇报资料。作为HR,你会对哪一位求职者有印象呢?

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