说到兼职工作，那可不是大学生、宝妈们的专利哦，很多拥有一份全职工作的在职人员，也都在各个不同的兼职岗位上，从事着各种各样的兼职工作。那么，在职人员，可以从事兼职工作么？会不会被从原单位开除呢？ 这个还真是有可能哦。我们就那一个真实的案例来说吧，（2017）苏05民终90xx号案件，就是在职人员从事兼职工作，被原单位开除的的典型案例。这个案件中，当事人在原单位工作，主要从事产品检验方面的工作，而且已经签订了无固定期限劳动合同。在职期间，与他人共同出资成立了另外一个XX体育服务公司，而且有收手体育服务公司学员学费的行为。遭到了原单位的除名处理。 我们先阐述一下，什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是俗称的终身合同，无固定期限，就是不进行约定存续期限，也就是说，除非存在法定或者约定的合同解除的情形，否则，劳动者可以一直工作到退休。可以说，是对劳动者的一个保护，不用担心因为年纪大了而被裁员，稳定性很好。 那么，当事人既然签订了无固定期限劳动合同，又没有从事与原单位性质类似的兼职工作，也就是兼职单位与原单位不是同一个行业，不存在竞争关系，为什么还是被开除了呢？用人单位是不是违反了无固定期限劳动合同的约定呢？ 不是的。因为双方签订的劳动合同中，第九条，解除、终止劳动合同的条件第（2）乙方（即原告方）游戏恶劣情形之一，属于乙方严重违反甲方（即原用人单位）的规章制度，甲方可以解除本合同：3、未经公司允许而为其他雇主服务或兼职。也就是说，其实是当事人，违反了劳动合同，进行了兼职工作。所以，原单位开出当事人，是不违反劳动法的合法操作。 所以说，从事兼职工作之前，要注意翻看一下自己本职工作签订的劳动合同，有没有对兼职做出明确的约定哦。千万不要大意了。 |
