相信很多已经就业的人士都知道社保是个什么东西。它主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这些内容。社保为很多就业人士提供了良好的保障，帮助他们在遇到困难的时候能够及时有效的得到帮助，而且这也是他们应当获得的权益。 无可厚非，全职就业人士是需要缴纳社保的，他们的工作聘用时间长，工作相对固定，因此，对社保的需求也更大。但是也有的人会问到，如果是兼职就业人士还应不应该缴纳社保？在这里，也是需要分不同情况的，兼职是否需要缴纳社保也要看兼职的工种和聘用兼职工作的时间。 根据国家法律规定，企业如果聘用的员工是劳务关系的话那是不需要缴纳社保的。这一点对于劳动关系的兼职员工来说是比较吃亏的，他们往往因为缺少法律意识，在工作的时候没有和用人单位签定合同，当事故发生时，他们的权利也得不到良好的保障。在新闻上， 我们也常常能看到，一些工地上的临时工就属于这种临时劳务关系员工，他们的法律意识比较淡薄，当意外发生时，由于没有缴纳社保而导致家庭陷入困境的情况。 而另一种情况是属于有签订劳动合同的劳动关系兼职，这种情况下一般来说是长期合作的工作，用人单位是会给员工缴纳社保的。不过，一些短期合作的兼职员工虽然也有签订劳动合同，但是由于短期合作，因此用人单位并不会为员工缴纳社保。 相信看了这么多，大家应该对兼职工作人员的社保缴纳问题有了答案。在此，我还是要提醒一下各位做兼职的朋友，如果没有缴纳社保的话也要向用人单位协商一下，明确用人单位的安全保障。如果事故一旦发生，责任的追究应该到位，以免到时候给自己或是用人单位造成不必要的麻烦。 最后，希望大家在找工作的时候擦亮眼睛，辨明用人单位，保护好自己的合法权益。 |
