在我刚当上人事资源部长的时候，我不知道该怎么样去筛选一些我们公司需要的人才，因为那个时候我已经有担任了我们公司的面试官，新来的职员都要通过我的面试才能够入职，而我在当时是没有任何经验的，我不知道怎么样才能够为公司筛选到最优秀的最符合公司要求的人力资源。
这个时候原来的人力资源部部长为了解答我这个疑惑就亲自带我去参加了一场面试，他让我坐在旁边，当我们在布置这个面试场景的时候，原本应该是面试官对面坐着求职者，求职者那里应该是有一把椅子的，但是那把椅子被部长放到了门外，所以求职者进来以后是没有椅子可以坐的。
后来他面试了三位前来求职的求职者，我坐在旁边看着。每一位求职者进来的时候，老部长都会跟他说，你好请坐，第一位面试的时候看了看自己周围，发现并没有椅子，他显得有一点尴尬，然后不知道该说些什么。
老部长看他不知道说什么，于是简单的跟这位求职者了解了一下情况就叫来了第二位求职者，第二位求职者进来的时候老部长依然第一句就是，你好请坐，这位求职者跟第一位求职者是一样的反应，他看了看周围并没有椅子，不知道该怎么办。
于是老部长又强调了一下说，你好请坐，第二个求职者一脸谦卑的说着，不用不用，我就站着说吧。老部长还是简单的跟这位求职者交谈的一些情况就叫进来了第三位求职者。
第三位求职者一进来的时候，老部长开口还是你好，请坐，第三位求职者看了看周围，发现没有椅子，他很恭敬的跟老部长说，呃，这里没有椅子，请问我可以把门口的那把椅子搬进来吗？
老部长突然笑了说，为什么不可以呢？
最后老部长留下了第三位求职者，他告诉我理由很简单，他说我需要的是有思想有主见并且敢于表达自己想法的人，所以我就设置这样一个这样的面试，筛选出敢于表达出自己想法的员工，当你自己招人的时候，你觉得你需要什么样的人，你就想办法以这样的主题去设计一些面试，那么你就会很容易找到你想要的人。 |
