在工作上，我们经常会听到这样一句话叫，数量并不代表质量，质量才是考验工作水平的标准，如果是不合格的东西，你数量做得再多也没有用。
就像一个业务员，他做了100份策划书，但是每一份策划书都非常的差，而另外一位业务员，他只做了一份策划书，但是他那份策划书是精心编译过并仔细调查过的，是非常有用的一本策划书，那么你觉得是那一百本策划书有价值，还是这一本策划书有价值呢？
相信很多老板都会选择后者的那一本有价值，精心编译的策划书。所以在我们工作的时候，其实效率是其次考虑的问题，质量才是我们最应该考虑的一个问题。否则你做的再好，做得再快，工作完成的再迅速，你质量做得不好，终究是没有办法让领导或是客户满意的，甚至还会浪费那么多偷工减料的时间。
例如有一次我在公司上班的时候，老板忽然通知我们几位能力比较强的业务员，说他手里面现在有几个单子想要分配给我们这几个能力较强的人去做，然后当我们接到单子的时候，我发现其他人手里都是一些还不错，虽然说有一点难度，但是福利很好的单子，而我手里这个单子虽然说很好做，但是福利却比他们的差了很多。
我觉得不公平，我就去找老板说我想要跟他们一样的单子，结果老板笑着跟我说，他们那个单子要做十天，而你这个单子只要做五天，五天以后，你把这个单子做好了，他们还在做那张单子，而你已经可以去接另外一张更好的单子，那么这样算下来的话，你觉得谁才是真正的受益者呢？
突然我恍然大悟，原来有的时候短暂的吃亏并不一定是吃亏，在职场上面，可能很多你觉得蝇头小利的东西，暂时能让你获得获得一些收益或是便宜，但是从长远的角度来看的话，或许有更好的一些收益，只是你没有看到。 |
