一些从大学里面刚出来进入公司实习的实习生们总会遇到这样一个问题，就是公司会给你分配一个搭档，让你们两个共同相互照应的去完成公司下达的一些指标或者任务。
但是总有人会很不幸运地分到了一些能力不足或是性格不太好的搭档，这样的话工作起来就会有很大的问题，经常会因为自己的原因或是对方的原因而拖后腿，让自己这一组经常完不成公司下达的指标。
我有一个朋友刚实习的时候也是这样，公司给他分配的那个搭档自身的能力还行，照理来说他们两个如果搭档在一起的话，完成公司的指标其实并不是一件难事，但是他那个搭档坏就坏在为人非常的懒散，做事一点都不认真，经常都是打马乎眼，能糊弄过去就糊弄过去，所以导致他们在很多次完成任务的时候，都因为同事的他那位搭档的不在意或是不认真出现一些失误，然后会因此受到上司或者老板的一些责骂。
其实在我当初工作的时候也遇到过这样一段经历，不过不是我自己的搭档，而是我手上带一批新员工的时候，让大家自发组成两人搭档，最后有一个成绩最差的没有人愿意跟他组成一队。 最后另外一个女孩子跟我报告，说要跟他一组，我觉得很奇怪，因为这个女孩子在之前的表现还不错，照理来说不应该是找不到搭档的那种，于是我就私底下问她说你觉得你的搭档怎么样？
她很客观的回答说他的实力可能稍微有一点不足，于是我就更好奇了，我问她说，你知道他实力不足那你还跟他做搭档，你不怕他影响到你嘛？
女孩子笑了笑说如果我不跟他一组的话，就没有人愿意跟她一组了，那么他就更可怜了，当有工作上面遇到能力不足的同事的时候，我觉得我们作为同事第一想到的应该是去怎么样帮助他们，让他们能够提升自己的实力，而不是想到怎么样去排斥他们，怎么样去远离他们，让这样的人不要影响到自己。如果每个人都想要去帮助他的话，那么我觉得他的实力，或者他的能力一定会得到相应的提升，那对于我们任何一个人来说，对他自己来说对整个公司来说其实都是好事。 |
