在加拿大道德是非常受当地人注重的一项品德，因此很多公司在招募员工的时候都会在道德方面进行专门的测试。
有一次我在加拿大渡假的时候路过一家很大的公司正在招聘，我起了兴趣就走到旁边看了看，跟刚从公司大楼里面走出来的一些被淘汰的求职者们聊了起来。
他们跟我说自己接到了这样一份考卷，问他们在以前的工作当中有没有偷拿过公司的东西，很多人都选了从来都没有，然后还有问题是，如果在商店买了东西，结果发现营业员少收了自己钱，会不会选择开车回去还给他？并且开车回去消耗的油费比营业员少收自己的钱的金额还要大，很多人都选择了会开车回去还给他。
结果出人意料的是那些几乎全部都选了最高道德底线选项的求职者被淘汰的比例是最大的，我询问的跟我聊天的这位失败的求职者，他说自己几乎每一题都是选的最有道德的选择，但是不知道怎么自己还是会被淘汰。
我听到他的疑问是心里似乎有了一点答案，因为我觉得人是不可能完完全全的像圣人一样的。
人都是有私心的，不可能说在面对很多道德抉择的时候都会做出最完美的选择，总会有人在自己人生当中做出一些可能不太道德的事情，或许这些事情可大可小，但始终都是不道德。
就像这道题目最后一题一样，如果那个营业员至少收了你一块钱，但是你开车回去要花费十块钱，我相信很多人都不会愿意开车回去的，所以从这样的选择题上面看来，其实全部都选择了最高道德标准选项的那些人才是最不道德的。
因为他们连自己都欺骗了，在生活中真实遇到这些事情的时候他们明明不会这么做，但是为了应聘这家公司还是选了这个选项，就证明他们本身就是不诚实的，那么这样的人肯定是不会入选。
于是我把我这份想法告诉那个求职者，这个求职者恍然大悟说，或许我按照自己内心真实的想法或是做法去填那些选项的话，就被录取了也说不定。 |
