国外有一家非常著名的公司，他们由于最近新开了一家分公司，所以急需招一批员工。这个时候他们想要快速又准确的招收一批符合自己条件的员工，于是老板就把这个命令下达给了人事管理资源部。
人力资源部的部长为了能够快速的招募到一批十分有潜力的职员也是绞尽了脑子，终于想到了一种十分特别的招聘方式。那天他亲自去面试了一群求职者，他给每一个人都分发了一份考卷让他们把这份考卷做完。
半个小时过去了，大家都纷纷的交了卷，剩下一些没做完的自然就被淘汰了。然后又过了半个小时。考官们把应聘者们这些填好的试卷全部都批改出来以后选出了成绩排名前十的十位求职者进行第二轮的考试。
结果第二轮考试一开始还是一样的给每人发了一份试卷，很多求职者们纷纷开始好奇，因为这第二份考卷跟第一份考卷是完全一样的，他们摸不着头脑，甚至有人开口提醒面试官是不是发错了考卷。
面试官摇了摇头让他们老老实实做考卷，求职者们也没有办法，于是重新再次把这份考卷做了一次。又过了半个小时这剩余的十个人把第二份考卷也做完了，然后考官们批改完这次的考卷以后点出了五个人的名字宣布淘汰，最后剩下的五个人就成功的入职了这家公司。
有被淘汰的员工查看了自己的考卷发现自己几乎都是满分就很奇怪，于是问面试官说自己的成绩应该不至于被淘汰才对啊，结果面试官对他说，两份一样的考卷，有些人交出了不一样解法的答案，有些人是两份考卷的答案完全一模一样，而我们公司需要招募的是一些具有在考虑问题的时候，会从多种思维上面去考虑问题的人，而不是只会靠着自己的学识碰见什么问题就固定做什么答案并且只会坚信一种解法的人。 |
