经常会有一些企业管理者或是求职者又或是在公司里面工作了很长一段时间的职员都会遇到这样一种情况，就是你的老板你的上司或者你的面试官会跟你强调一个诚信的问题。
虽然在工作当中才能以及自身的本领甚至资历这些东西都是非常重要的，但是人品以及道德才是更多管理者更多上层领导看重的一些东西。因为任何东西任何专业方面的知识你都可以通过后天的努力去学习，总能学会一些。
但是人自身上的品德以及性格这个是很难去改变的，并且不会有人专门想要去改变。所以在很多企业里面，包括农工厂，很多管理者们或是老板领导们更偏向于去选择一些容易管理，并且人品不错的人来当员工，哪怕有一些人非常的有本事，非常的有才华，但是他恃才傲物锋芒毕露，整天一副谁都看不起的样子，这样的话老板也不会喜欢这样的员工。
之前在果园有一位园主，因为一个人打理一个果园，实在是忙不过来，所以他想要请一位员工帮他一起打理。
但是因为报名的人超出了园主想要雇佣的人数，于是园主就想出了一个办法，就像是类似于面试那样给每个面试的人分发了一颗种子，说谁能够把这颗种子培育的最好那谁就证明谁有能力打理这样一片果园，谁有谁就有资格可以留下来帮他一起管理这个果园。
几位前来报名的年轻人们纷纷拿着园主给的种子回去种植，一段时间以后他们发现自己培育的种子似乎是死掉了根本没有任何发芽的迹象。所以有些自作聪明的人就开始自己再去买了一颗种子然后重新种植出来，到规定时间以后交给了园主。
园主在查收这些面试者的种植情况的时候发现大部分人的种子现在都生根发芽了，只有一个年轻人带来的是一颗种子，他说他怎么种这个种子都不发芽，结果园主笑了笑说就你了，因为我给你们的每颗种子都是已经煮熟了的种子，是不可能发芽的，我选人并不一定要选精通打理果园的人，但是一定要选一个值得我把整个果园托付给他的人。 |
